Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier au 1^er mars leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année.

Pour l’Association L’Espoir, cet index est basé sur 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunération

A chaque indicateur correspond un nombre de points dont la somme traduit la note obtenue par l’entreprise.

Pour l’année 2020, l’Association L’Espoir obtient la note de 99/100.