Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année.

Pour l’Association L’Espoir, cet index est basé sur 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunération

A chaque indicateur correspond un nombre de points dont la somme traduit la note obtenue par l’entreprise.

Pour l’année 2022, l’Association L’Espoir obtient la note de 94/100.